---安康老年大学太极队创建优秀团队的综述

2014年12月26日，老年大学太极队成立大会上,第一届班子向校领导和全体队员郑重承诺:“一年打基础,两年上水平,三年创一流”！从此班子成员不忘初心,牢记使命,砥砺奋进，带领大家踏上了追赶超越的征程。

2017年12月28日,老年大学太极队被评为2017年度A级团队，第一届班子“三年创一流”梦想成真！他们的主要做法是:

加强队伍建设，努力打造百人团队。太极队紧密围绕“我运动，我健康，我快乐”的建队理念，在校园里为广大太极爱好者搭建健身平台，使更多太极爱好者相聚在一起，强身健体，切磋拳技，让中国太极文化这一瑰宝在校园广为传承。为了不断的提高团队技术水平，三年来一直坚持“冬练三九，夏练三伏”，四季晨练，水平不断提高，队伍日益壮大，尤其是市直许多太极精英的加入，使太极队整体水平很快得到了提升。团队由最初的27人，发展到现在的108人，实现了创建百人团队的目标，成为市直乃至全市目前最大的一支太极团队。

重视团队班子建设，确保工作稳步推进。一是在班子成员的选配中注重德才兼备，乐意为大家热心服务，勇于奉献，并不断的输入新鲜血液，队委会成员由起初的10人，后增加到20人；二是在管理中定岗定责。大家恪尽职守，分工明确，相互协作，队委会成员做到小事多通气，大事共商量，充分发挥民主决策，三年共召开队委会和碰头会41次；三是在团队内部管理布局上，设立了“三部四队”，即“秘书部、活动部、培训部和四个分队。这种集中与分散并举的创新管理方式，极大的调动了各路加盟太极队骨干人员的积极性，确保了工作的稳步推进。

完善管理制度，推进工作有序开展。在团队管理中，采取人性化与制度化管理相结合的方式，先后制订了《章程》、《岗位责任制》、《训练实施办法》、《财务管理》、《活动部管理办法》以及《关于加强团队内部管理若干规定》等九项管理制度，涵盖了团队管理的各方面。用制度加强管理，用制度规范行为，用制度指导工作，从而确保了各项工作有章可依，有序开展。

积极开展交流与展演，不断促进整体水平的提升。为了让太极队的拳术水平得到提升，使团队不断的发展壮大，近两年来，校太极队基本月月有活动，大家在实践中练兵，在交流中提高。太极队先后赴岚皋、旬阳、汉阴老年大学进行太极拳、剑、扇的学术交流，起到了很好的教学示范和引领作用；先后与水电三局、香溪、安澜楼三个太极站（队）进行横向交流:先后参加了老年大学赴张岭、高新敬老院的公益性慰问演出；参加了市老体协“人寿杯”、汉滨区庆重阳、中国安康第十七届龙舟节开幕式和全民健身日的太极拳、环等项展演；参加了校内第三届艺术节的双环表演，开展了“庆七一个人才艺展演”，“庆国庆、喜迎十九大联谊”等，参加了连续三届校运动会上太极拳、剑、扇的展演；太极队还走出校园参加大赛。参加市直或全国大赛，团队共获得集体项目一金两银一铜，个人项目两金两银七铜，这些骄人战绩扩大了团队对外的影响力，极大的鼓舞了团队的士气，苦练基本功蔚然成风。这些交流与展演活动，为太极文化在老年大学校园内广为传承起到了很好的宣传作用。

扬正气树新风，提高团队的整体素质。三年来，校太极队把扬正气、树新风作为团队建设的重要内容坚持常抓不懈。加强临时党支部建设，使党员和骨干充分发挥先锋带头作用，团队开展献爱心、学习交流、争先创优等一系列活动，并对每次的活动动态通过校报、壁报、电台等宣传媒体加以报道。大力表彰先进、树立典型，团队中形成了先进更先进、比学赶超的良好氛围，三年共表彰突出贡献先进个人1名，优秀队员15名，优秀党员3名，各新闻媒体采用稿件68篇，其中宣传太极文章36篇，办专版三期。通过各种活动的开展，团队充满着正能量，能很好的带领队伍朝气蓬勃的向前发展。2016和2017年连续两年被市老干活动中心(老年大学)评为A级团队；2016年被市直老体协评为“先进集体”；2017年被老年大学党总支授予“先进党支部”;六名队员被市老干中心(老年大学)授予“十佳魅力老人”称号;多名优秀队员分别受到老年大学和市直老体协的表彰。这一切殊荣的确来之不易，它凝结着上级组织的关心与支持，凝结着团队班子的团结奋进和全队队员的共同努力。

2017年12月底，老年大学太极队第二届队员大会胜利召开，会议选举产生了第二届新的队委会，新班子表示:将沿着党的十九大指引航向继续前进，站在新的起点上不负众望，不辱使命，团结带领全体队员开启新征程，为创造太队队美好的明天而努力奋斗！