一路同行—我与老干部工作征文
运用辩证观点做好老干部工作
旬阳县委老干局 马 丽
全面做好老干部工作，让党委、政府放心，让广大离退休干部满意，是衡量离退休干部工作实际成效的标准，也是中央对做好老干部工作的基本要求。要做到这一点，必须坚持以人为本、服务为先，自觉地运用辩证的观点认识和处理问题，才能使老干部工作不断创新、可持续发展。
大与小
为老干部服务，为老干部办事，再小的事也是大事。
因为每一件事，比如给某个老干部解决住房，或安排子女就业，或调解家庭纠纷等，从老干部工作大局来说，可能只是百分之几的小事，但对这个老干部本人来说，却是百分之百的大事。如果办不好，就很可能影响到这个老干部的心情不舒畅，生活不愉快，家庭不安宁。
所以，每件事都应当也必须认真负责地去办，决不能敷衍塞责，马虎从事。有条件的要坚决办，没有条件的创造条件也要办；政策有规定的要积极办，没有规定的只要要求合理，也要想方设法办；找得多、找得紧的要办，不找不要、不吵不闹的更要主动去办。
今天与明天
有不少在职干部这样说：“老干部的今天，就是我们的明天。”
这句话看似平常，却蕴含哲理——人，总是要老的，谁也逃脱不了。
我们今天勤勤恳恳、全心全意地为老干部服务，将会换来明天年轻同志，也为我们——未来的老干部很好地服务。
当然，我们今天很好地为老干部服务，并不是要换取明天后人为我们服务，而是为了党的事业、人民的利益、祖国的前途。但是，历史上后人对前人“以其人之道还治其人之身”的古训，我们却不可不铭记在心。
平时家访与患病看望
老干部由于从工作岗位上退下来了，所以对于组织上对他们的看望，往往有一种在职干部难以体会的特殊感觉。
组织上对老干部的这种看望，平时需要，逢年过节需要，患病期间更需要。因为老干部在患病期间，最易怀旧，最易想起原工作单位、老干部工作部门和曾经一起共过事的同志。如果这时候组织上及时派人来看望他，他将会感到极大的快慰和满足，将更能体会到组织上对他的关怀和体贴，将会有一股暖流流遍他的全身。
因此，作为老干部工作部门，作为老干部工作者，应该耳聪目明，及时了解和掌握每个老干部的身体健康状况，一旦得知他们患病，就马上前去看望。须知：对老干部患病期间的一次及时看望，往往胜过平素他们无病时对他们的10次家访。当然，这里并不是说平时不要对老干部进行家访，而是说在做好平时家访工作的同时，老干部患病时更需要精神慰藉。
“份外”与“份内”
有个企业单位的领导患病住院，老干部工作部门派人去看望。不料，却招来一些非议：“他又不是老干部，为什么看望他？真是‘自家坟里不烧纸，人家坟里哭个死’！”言外之意：这不是老干部工作的“份内”之事，而是“份外”之事。
但是，就在这“份外”事的影响下，却在“份内”收到了明显的效果，那位厂长所在企业的几位老干部的建房补助费拖了多年，从此得到了落实。
这说明了什么？说明了老干部工作有其自己的特殊性，它必须依靠有关部门的配合、协作、支持，方能做好；否则，光靠老干部工作部门单枪匹马，孤军作战，是很难奏效的。
所以，老干部工作部门要想做好老干部工作，除在“份内”下功夫外，“份外”也要兼顾到。比如和老干部的原单位加强联系，和其它有关单位搞好关系等，努力做到把“份内”与“份外”紧密地结合起来。无疑，这样老干部工作就会做的更好。
“有为”与“有位”
有些老干部工作者，常常埋怨上级领导不重视老干部工作，说什么“领导思想上就没有老干部工作的位置”。
由此，不禁想起了这样一句话：“有为方能有位”。意思是说，某项工作在领导思想上能不能“有位”，关键在于从事该项工作的同志能不能做到“有为”，即能不能首先做出一定的成绩来，当然也包括勤请示、多汇报。实践证明，只要“有为”，必然“有位”，同理，倘若老干部工作者不是以“有为”争取“有位”，而是一味地埋怨，那就只能是越想越离“有位”越远。因此，正确的态度应当是：以“有为”争取“有位”，又以“有位”促进“有为”。
低下与高尚
“床前送糕点，灵前送花圈。伺候人的，低下！”对老干部工作者，有人这么讽刺。
从事老干部工作真的低下吗？回答是否定的。
老干部工作的内容是非常丰富的，政策性是很强的。它的工作是实现和保障老干部“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”等。那么单就“床前送糕点，灵前送花圈”而言，也绝非是低下的。
大家不是都说老干部是人民的功臣、共和国的脊梁、我国社会主义事业的奠基人吗？既然如此，怎么能说是为“功臣”、“脊梁”、“奠基人”服务的工作是低下的呢？其实，在我们这个社会主义国家里，人与人之间的关系，从来就是“我为人人，人人为我”的平等互利关系。每一个人都是为他人服务者。有的只是社会分工的不同，根本不存在什么高低贵贱之分。只有那些思想低下的人，才觉得为老干部服务是低下的；而思想高尚的人，自然把为老干部服务看成是高尚而光荣的事业。
远与近
故人曰：“海内存知己，天涯若比邻”。
由此想，如果老干部工作者能够将心比心、设身处地把工作做到每个老干部的心坎上，那么，老干部即使走到天涯海角，也会和你心连心，你会感到离你很近；否则，老干部即使整天在你身边，你也会感到离你很远。
所谓“近在咫尺，远在天边”，是也。
给予的与得到的
对一个老干部工作者来说，给予老干部的与从老干部那里得到的，永远是成正比的。你对老干部的感情愈深，老干部对你的信任也就愈深。
朋友，如果你想得到老干部的信任，那就请你给予老干部以深厚的感情吧。
难与不难
倘若有人问：“做老干部工作难吗？”
回答是这样地：“难，也不难。”
做老干部工作如同做其它工作一样，在很大程度上取决于我们的精神状态如何。假若精神疲软，意志消沉，就会视树木为森林，视石块若泰山，把困难看成不可逾越的障碍。如是，做老干部工作当然难。如果我们精神振奋，意志坚强，就会视障碍为阶梯，视困难如芥茸，“明知山有虎，偏向虎山行”。这样，做老干部工作就不难。
何以见得？因为“只要精神不萎缩，办法总比困难多”。
各级老干部工作部门和广大老干部工作者要牢记组织的重托和广大老干部的期望，坚持弘扬中华民族的传统美德，不断砥砺思想品格、提升精神境界、培养高尚道德，进一步树立老干部工作部门和老干部工作者队伍形象，在平凡岗位上创造不平凡的业绩、作出不平凡的贡献。