8月24日市委老干部局召开局系统干部作风问题排查整改工作部署会后，市干休所认真贯彻落实会议精神，高度重视，积极行动，在全所干部职工中扎实开展作风问题排查整改工作。

一是迅速制定了实施方案。市干休所围绕市委老干局印发的《关于深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》（安老干发〔2018〕17号）通知要求，结合市干休所工作实际，于8月25日制定印发了《关于深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》的通知（安干休字〔2018〕19号），明确了整改目标、整改任务及方法步骤，确保作风问题排查整改工作有序进行。

二是及时成立了整改工作组。在抓好日常工作的同时，市干休所把干部职工作风问题排查整改工作作为一项重要政治任务，成立了以所长为组长、副所长为副组长的干部作风问题排查整改工作组，由所办公室具体承担各项工作，确保作风问题排查整改工作有力进行。

三是细化了工作任务。为确保作风问题排查整改工作取得实效，所办公室制定了作风问题排查整改重点任务分解表，进一步明确了工作步骤、具体任务、完成时限和责任人，并将任务分解表发放到每个干部职工手中。

四是精准排查作风问题。干休所和所里每个干部职工本着把问题找准找透、把排查工作做细做实的原则，结合工作实际，重点围绕遵守政治纪律，慢作为、不作为、乱作为，慵懒散慢虚，“四风”隐形变异四个方面的表现形式精准排查单位和个人作风方面存在的问题，制定整改措施和整改时限，建立整改工作台账。

五是按时上报整改进度。根据市委老干部局系统干部作风问题排查整改工作每个阶段要求，干休所办公室紧抓时间节点、及时上报整改工作进展情况。

六是严守纪律，确保整改工作取得实效。8月31日，市干休所召开了全体干部职工会，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步强调作风建设，坚持高标准严要求，确保整改工作取得实效。