岚皋县在老干部工作重心由离休干部向退休干部转移过程中，根据本县的老干部工作实际，进一步转变工作作风，在制度建设上找突破，全面整合各种社会资源，将离退休干部党支部建成了老干部的温暖之家。
    岚皋县现有离退休干部1661人，其中离休干部22人，党员684人。2007年初，该县依托县委老干局成立了离退休干部党总支，下辖30个离退休干部党支部，使居住在县城的400余名离退休党员干部实现了规范化管理。2009年，他们以深入学习实践科学发展观活动为契机，建立健全了离退休干部党支部书记助理员队伍，不断完善了《岚皋县老干部工作领导责任制》，逐步将党支部建设成了离退休干部的温馨家园。
    党支部成立高起点。在离退休干部党支部成立伊始，我们就将“五新”标准（班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权益方法新、联系群众服务新、促进社会发展新）作为支部建设的起点，在此基础上以“两个易行”（活动开展方便易行、发挥余热方便易行）为原则，将生活在县城的离退休党员干部按照“生活环境相邻、原行业分工相近”的标准在原单位的大力支持下成立了30个离退休干部党支部，为党支部全面发挥作用奠定了坚实基础。
    党支部管理高要求。党支部成立后，为规范党支部的管理，他们一是从党务工作者的培训上着手，坚持每年组织二次各支委参加的党务知识培训，县委组织部主要领导亲自主持培训；坚持每季度组织一次支部书记培训，根据培训重点由相关领导主持培训。高规格、深入浅出的业务培训保证了党支部的规范化程度。二是全面加强各支部与原单位的协调沟通。为方便支部开展工作，我们在每个支部设有一名在职干部委员，主要为离退休干部开展活动搭建平台。今年8月，为全面加强乡镇离退休干部管理，我们组建了离退休干部党支部书记助理员队伍，加强了全县离退休干部政治、生活、作用发挥的组织引导、协调监管，将规范管理落到了实处。目前，所建立支部已经全部实现了“六有”（有活动的场子、有醒目的牌子、有坚强的班子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有年度工作安排），堡垒作用得到全面发挥。
    党支部运行高格调。自党支部成立后，党支部工作运行紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持做到“到位不越位、帮忙不添乱”，发挥他们在家庭、社区的余热作用，形成强大的整体合力。一是组织献爱心。在2007年、2008年广大离退休干部在总支的统一组织下，先后捐款七万余元，帮助本县“8.7”洪灾、汶川特大地震受灾群众重建家园。二是亲手促“三创”。离退休干部党总支积极号召每位党员带领身边的家人、邻里参加“擦亮岚皋”行动，在车站、广场等人流密集的地方设立了卫生监督岗，保证了人流密集区环境的清洁，以自己的行动为“三创”工作发挥了余热。三是团结保稳定。为解决改革发展中所出现的一系列矛盾，广大离退休老同志通过自己的亲身经历，疏导各类矛盾、冲突，给相关方面反映群众诉求，为创建平安岚皋发挥积极作用。四是积极建言献策。林业局、新城社区、教体局等离退休干部党支部结合自身多年工作实际，在林业发展、城市建设、青少年教育等方面出谋划策为县政府出台相关政策提供了参考。五是树立良好风貌。两年来，离退休党员干部在原单位的支持下，积极参加全县各类大型活动，组队深入乡镇、社区、新农村建设现场进行慰问演出，充分展现了全县老年队伍的独有风采。
    在离退休干部党支部建设的两年里，全县离退休干部们逐步迈入了“组织上有归属、思想上不落伍、行为上讲规范、作用上能发挥”的良性轨道，支部实现了“老干部事情有人管、管得住、能管好”的预期效果。老干部们通过支部活动，促使自己自觉为全县的经济社会事业发展服务，焕发了独有的夕阳魅力。党支部成为了老干部们学习、娱乐、发挥作用的重要载体，更成为了他们晚年生活不可或缺的温馨家园。