夕阳是黑夜前的温馨，夕阳是暮年坦荡的心灵。又是一年重阳节，在“敬老月”里，汉滨区老城办抓住“城市党建引领老干部工作”这个牛鼻子，力求老干部工作效能化、规范化、精细化、区域化，为老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造良好条件，让老干部安享幸福的晚年。

服务老干部有了专业队伍

老城办现有退休干部75名，70岁以上有17名。他们在工作岗位上鞠躬尽瘁，为党和国家奉献了青春年华。为这些老干部做好服务，既是上级党组织赋予的一项艰巨任务，也是义不容辞的责任，为此，老城街道办党工委班子把老干部工作摆到重要位置，主要领导重点抓、分管领导时常抓、老干所具体抓，实行列单跟踪落实。同时，将老干部工作纳入党委会议事日程，便于问题沟通解决。鉴于退休人员逐年负增多的情况，专门成立了老干部所，负责老干部日常工作，调配工作用房和添置了办公设备。党工委单独设立退休干部支部，协助党工委开展工作，有效有力地发挥了作用。

服务老干部有了制度保障

为更好地服务退休老干部，老城办认真落实退休干部的“两项待遇”，并结合实际，形成了一系列行之有效的制度。

老城办首先落实政治学习和党的组织生活制度，定期组织老干部进行集中学习活动。每年定期向退休干部通报全办经济社会发展情况，集思广益，让老干部为办事处的经济社会发展“传经送宝”。其次，定期或不定期地开展走访慰问，力行严寒高温、重大节日、生病住院、家庭有大事走访制，特别是对生病住院的老干部，分管领导都前去看望。让老干部共享改革开放后物质福利待遇制度。同时，建立为老干部订阅报刊制度，为他们提供丰富的精神食粮。

服务老干部有了“标准”

“写好毛笔字关键是多思多学多练，首先得有正确的书写姿势，大家看我的写法……”只见罗老师绘声绘色地讲解着书写手势，而台下的老年学员们更是聚精会神地聆听着、比划着、模仿着。这是老城办鼓楼社区老年大学里的一幕。

今年，老城办在3个社区探索试点建立离退休党支部和老年大学，丰富老干部的日常活动，引导他们做健康老人、智慧老人。老年大学把满足老干部需要作为办学着力点，把丰富的文化生活作为办学的有效抓手，用老年大学提升老年人精神文化生活，提高老干部对社区的归属感、幸福感。同时，他们还举行了形式多样、健康向上、寓教于乐的群众性文化体育活动，如摄影展、书画比赛、剪纸比赛、文艺演出等，使老干部知识上“充电”，精神上“补钙”，提高老干部的生活质量，让老干部拥有更多的获得感。

让老干部凝聚传递正能量

今年，老城办聘请了100多名退休老干部为“五老”成员，让他们走进社区担任人民调解员、服务联络员。据悉，近年来，老城办先后推行了“五老”、“红袖章”、“道德评议”、“道德大讲堂”等活动，发挥老干部的“正能量”和内在动力，推进新民风建设。

“五老”成员之一、退休老党员刘登荣，今年已经69岁高龄。大北街社区两户人家因房屋邻墙地界发生纠纷，刘登荣不知多少次登门调解，动之以情、晓之以理，20年的拉锯战最终达成和解。“红袖章”是老城故事中一道独特的风景线，9个巡逻队成立以来，已制止各类事端200多起；协调处理突发事件和治安案件31件；疏导缓解交通堵塞42回；救助流浪人员4人。“道德评议”活动，是为了让退休干部发声，让新民风建设更“接地气”，各社区邀请辖区退休干部作为道德评议委员会成员，选出好人好事和反面事例，以红黄榜的形式公之于众，使居民见贤思齐，鞭策后进，厚植新民风。“道德大讲堂”活动，以国学和先进文化为主题，宣传尚“诚”、重“孝”、倡“检”、践“勤”、崇“和”的理念。

夕阳是晚开的花，夕阳是陈年的酒，夕阳是迟到的爱，老城办把解决好老干部的冷暖与期盼，作为工作的出发点和落脚点，不断开创离退休干部工作的新局面，为助推老城的经济社会发展砥砺前行，淬炼成钢。