谁说转任干部不上班？谁说转任干部不好管？

前几天县委专门召开转任干部大会，讲纪律，讲政策，讲任务。职教中心阶梯教室座无虚席，满满一屋，再少也有一百多人吧。他（她）们来自各镇、各部门，大都是50、60、70年代出生的，典型特征就是吃过苦也能吃苦、有实干创业精神、在基层岗位锻炼多年、积淀了丰富工作经验且年富力强，用县委周永鑫书记的话讲，这是汉阴的一大笔财富，要充分利用这批干部资源为建设幸福汉阴再作贡献。

曾几何时，由于人多职位少，为使科级干部更快地新老交替，在干部人事制度上出现了“退二线”一词，凡年满52、50岁的正副科级领导，按照组织安排从领导岗位上退下来直到退休，这部分人叫“退二线”，也叫“转任干部”。

其实，关于“退二线”即转任干部，社会上褒贬不一：

一是认为浪费人才。“50、52”为人生黄金时期，经验丰富、精力充沛、家庭困难少，正好是把事业能干好的时光。相反，他们却要退下来，这不是浪费人才吗？

二是认为不公平。年满50、52岁的正副科领导干部，退二线转任后，仍然享受相应职级待遇，到了一定年限，还要晋升上一级职位，这种就是不公平，挫伤了在职在岗人员的积极性。

三是认为情有可原。领导干部退二线了，让位了，就要让得干脆、让得利索。一则退下来就好好在家休息，颐养天年，把年轻时家里耽搁了的弥补回来。二则既然退下来了就给新领导提供一个良好平台，尽量减少“干扰因素”。三则“一朝君子一朝臣”，“一道弹弓一道弧”，退下来了就离得远远的，免得自找气受。因此，这些年来领导干部转任后能够坚持上班工作的为数不多了。

然而，县委老干局的三名转任干部，几年如一日，退二线不下火线，爱单位胜似爱家，堪称转任干部的楷模。

原副局长罗传宝转任后，县委四年没有增补，他不仅挑起了局机关支部书记的担子，还要继续干着副局长的活儿。

原局长汤仁鹏刚宣布转任就抽调到城建拆迁办，一干就是两年，晚上召开群众会，白天现场指挥拆迁，日积月累的劳累差点把命搭上；今年城市建设一重点工程，他又被县委点将。

我从局长岗位上退下来也是一年多了，既承担全县党建工作暗访督导、“两学一做”督查，还积极完成单位交办其他工作任务，时刻心系着单位。

我们三位转任的老同志，对工作有着火一般的热情。坚守工作岗位，从不缺勤缺岗；积极参与创卫，我们的身影留在了县城西城壕、东关街、解放街、广场南路四条街道；老干部视察，我们搀扶老干部上下车，像对待自己的父母一样；从不“倚老卖老”，虚心接受领导交办的各项工作任务，年初县委下达老干局脱贫帮包任务23户，单位人少，任务量大，我们各自主动认领3户，积极到村组与贫困户见面交流，摸清他们产业发展、经济收入、生活状况；查看每户住房条件、人居环境、医疗教育、养老保险等政策是否落实；帮贫困户算家庭经济收入、务工工资收入、转移性收入和家庭经营总费用及日常支出；热心帮贫困户出主意，商定今年脱贫计划和帮扶措施。4月26至5月1日，我们和局里干部一道连续6天在双河口镇石家沟村帮助组织召开各组群众贫困户精准识别评议会议，认真宣讲九条红线和十三条识别标准，坚持公平、公正原则，严格工作程序，严守工作纪律，确保贫困户不错增一人，不漏退一户。

虽然都年近花甲，即将退休的人了，但我们思想坚定没有滑坡，行动积极没有懈怠，始终坚持为单位做好一些力所能及的工作，学习勤奋、工作敬业、生活充实，可谓：老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。