今年以来，为深入开展“两学一做”学习教育，扎实推进“开展先锋行动、建设老干之家”主题实践活动，旬阳县委老干局以党建为引领，提升机关效能建设，激发大家干事活力。

加强思想政治建设。一是以“两学一做”为抓手，每周组织党员干部集中学习习近平总书记系列讲话精神、党章党规、中省市县重要文件及领导讲话精神。二是利用党员集中活动日，组织党员互讲党课、观看视频、开展学习讨论，加强党史、党情、国情、世情教育。三是针对当前表现突出的 “八大机关病”的具体表现症状，逐条逐项对照检查，通过自己找、大家提、领导谈，查找出“病根”和“病因”，制定整改清单。四是做好思想政治工作，建立和谐、团结、奋进的党员队伍。在作风整治行动中支部委员之间，支部委员和党员、党员之间开展了交心谈心活动，努力让党员、干部团结在党支部周围，凝心聚力共同完成中心工作任务。

开展“对标争创”活动。以“开展先锋行动、建设老干之家”主题实践活动为载体，在党员干部中开展争创“党员示范岗、业务能手、道德模范、脱贫攻坚标兵、志愿服务标兵”活动，2月份、3月份和第一季度末分别评选出了1名脱贫攻坚标兵、1名“季度标兵”和1名“月先进”，在全局营造了一个争先进、赶先进的你追我赶氛围。

全面落实“三项机制”和完善各项制度。一是制定了“三项机制”实施细则即干部鼓励激励实施细则、干部能上能下实施细则、干部容错纠错实施细则。有效地调动了党员干部主观能动性和工作热情，切实解决了不想为、不能为、不敢为、不作为等问题；二是制定了干部全员电子考绩考评办法。对干部实行“日考绩周汇总月初评年总评”的考核评价机制，每月下达任务清单到人，每周五逐人汇报工作进展和完成情况，按照优秀、良好、一般、较差自定每日格次，大家评议后，领导综合干部业绩审定干部每日格次上报县人社局，每月底以无记名投票的方式对干部工作进行测评，确定干部当月的格次，推荐当月先进个人，年终再进行总评。用精细化管理来奖勤罚懒，奖优罚劣；三是完善了党组织建设、党风廉政、干部学习、财务管理等制定，努力做到用制度管人管事。