为深入开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，不断完善干部精细化管理，更好的服务老干部，县委老干局在机关实施全员电子考绩系统，切实加强干部职工的日常考绩管理。

一是明确任务，压实工作责任。实行每月下达清单到人，每周五逐人汇报工作进展和完成情况，先行自评按优秀、良好、一般、较差4个格次进行评价，然后再大家评议，最后领导审定上报。

二是坚持问题导向，狠抓工作落实。不定期抽查工作完成情况，由分管领导先点评，重点说不足，到事到人，一针见血，并要求限期整改。对仍未整改落实到位的，由主要领导谈心谈话，批评教育。

三是完善管理制度，促进规范运行。出台干部奖励激励、走访慰问、调研等制度,促进整体工作高标准完成，建立全员绩效考核系统,推行周承诺、日记实,业绩一周一汇总、一月一公示等制度,抓实平时管理和日常监督。