抓学习，让老干部走进“学习之家”。 通过落实“三会一课”制度、举办培训班、知识竞赛，召开座谈会、交流会，设立“宣讲员”岗位、开办理论学习班等形式，组织老干部深入学习十八大、两会精神及《新老年法》，努力打造老干部学习之家。

    抓载体，让老干部走进“活力之家”。一是坚持为老干部创造整洁舒适的学习活动环境，积极组织老干部开展联谊、棋牌竞赛等活动。在老年大学开办理论学习、书法、音乐、电脑、养生保健、舞蹈等兴趣班，丰富老干部的精神文化生活。二是积努力将“建成城区老年活动场所”列为2013年县委政府的承诺事项之一。

    抓协调，让老干部走进“服务之家”。一是加强与各单位的组织协调，明确各部门的工作责任，全面落实老干部的“两项待遇”。二是协调老干局与老年大学、老年社团的关系，让老干部积极参与到各类活动中去，展现老干部的风采，做到上下一致，整体联动。

    抓管理，让老干部走进“和谐之家”。为了全力打造老干部“和谐之家”，提出了6个“不折不扣”的工作理念。不折不扣地落实“两项待遇”，让老干部度过一个幸福晚年；不折不扣地完善“三个机制”，让老干部度过一个温馨晚年；不折不扣地做好管理工作，让老干部度过一个满意晚年；不折不扣地做好老年群团组织工作，让老干部度过一个快乐晚年；不折不扣地传承道德观念，让老干部度过一个文化晚年；不折不扣地端正工作作风，让老干部感受老干部局务实的工作态度。

    抓服务，让老干部走近“创新之家”。将“创新”与“创馨”紧密结合，全力打造老干部“温馨之家”。一是组织开展形式多样的文体活动，丰富老同志精神文化生活，使其在活动中结识更多的朋友，寻找到更多的理解。二是与困难老干部结对子。每名老干部工作者帮扶3至4名老干部，在物质上给予支持，在精神上给予安慰和关怀。三是组织老干部参与考察活动和老年节系列活动，通过“七一”表彰会、重阳节活动等形式，让老干部在温馨的气氛中感受“创馨之家”的气息和成果。