2012年，安康市委老干局以喜迎党的十八大和纪念干部离退休制度建立30周年为主题，切实加强离退休干部思想政治建设，全面落实离退休干部生活待遇，扎实推进老干部学习活动阵地建设，积极发挥离退休干部的优势作用，全市老干部工作有了新提升、新突破。市委老干局被省委组织部、省委老干局授予老干部发挥作用工作先进集体、“一路同行，我与老干部工作”征文活动优秀组织奖，被市委、市政府授予全市老干部工作先进集体。
切实加强组织领导，老干部工作体制机制进一步加强
安康市委、市政府坚持把老干部工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分，市委书记方玮峰、市长郭青和市委常委、市委组织部部长鲍永能同志亲自过问、研究老干部工作，出席老干部工作重大活动，征求老同志对市委、市政府工作的意见和建议，关心老干部的各项待遇落实。市委常委会议定期听取市委老干局汇报，成立了市离退休干部工作领导小组，定期研究部署、组织、指导、协调老干部工作。2012年，市委、市政府分别召开了全市老干部工作会议和全市老干部工作“双先”表彰大会，安排部署老干部工作，隆重表彰了26个全市老干部工作先进集体和45名先进工作者。春节期间，全体市委常委分别带队，对30名市级离退休老领导进行看望慰问。坚持把目标责任制考核管理作为推动全市老干部工作的重要抓手，年初与各县区老干局和局属各单位签订目标责任书，年终将考核结果在全市范围内通报。石泉、汉阴县2012年将老干部工作列入全县年度目标责任考核，与中心工作同部署、同考核，有力地推动了老干部工作落实。安康市实行老干部工作目标考核的做法得到省委老干局的充分肯定，并在全省老干部工作系统学习推广。
以迎接学习十八大和纪念干部离退休制度建立30周年为重点，全面落实离退休干部政治待遇
邀请市委副书记崔光华同志向市直单位离退休干部通报中央关于薄熙来问题处理情况。召开市直离退休干部十八大精神宣讲暨形势通报会，市政府市长郭青同志为老干部宣讲十八大精神、通报安康经济形势，并就今年《政府工作报告》（征求意见稿）现场征求部分老领导、老专家的意见建议。同时，还邀请市委讲师团领导对市直150名离退休干部专题辅导十八大的新思想、新表述、新论断，使老同志自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存。先后组织150名市直离退休干部代表参观考察汉阴县工业园区、城市建设和社会事业发展情况，组织30余名市级离退休老领导赴北京、天津市参观考察；举办了全市离退休干部“全民参与双创，争做文明市民”签名活动，近300名离退休干部庄重的在大红条幅上签名，积极参与“双创”，争做文明市民；会同市老龄办等单位举办了安康市千名老人重阳登高暨七十周岁老人高龄补贴首发仪式，近1500余名老年朋友在登山活动中欢度重阳佳节；与市科协联合举办了市直离退休干部“健康生活、科学度夏”专题科普讲座；会同市老体协举办了安康市首届老年健身展示会，500多名老干部参加了太极拳剑、门球、乒乓球、象棋 4个项目的比赛。按照省委老干局的统一部署，市委老干局组织开展了“一路同行——我与老干部工作”征文，组织离退休干部和老干部工作者撰写征文80 多篇，在市级以上媒体发稿40多篇，荣获省委老干局一、二、三等奖各1篇。在安康日报开设了“纪念干部离退休制度建立30周年·安康老干部工作巡礼”专栏，市委常委、组织部长鲍永能同志在《安康日报》头版发表了纪念干部离退休制度建立30周年署名文章，刊发系列稿件20篇，集中宣传和展示了我市30年来老干部工作取得的成就；举办了安康市纪念老干部退休制度建立30周年大型文艺演出，全市200余名老干部载歌载舞，以昂扬的精神风貌，热情讴歌党和国家干部制度改革的丰硕成果。市委老干局选送的极富地域特色节目安康小场子《山欢水笑合家欢》参加陕西离退休干部和老干部工作者喜迎党的十八大文艺汇演获得优秀节目金奖。探索创新离退休干部党支部设置方式、活动方式、活动内容，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。组织4名老干部党支部书记参加了第七期全省老干部党支部书记培训班，督促指导10个县区成立了老干局党委或离退休干部党建工作指导委员会，镇坪、石泉、宁陕将老干部党支部建设纳入县区党建目标任务进行考核，镇坪成立了老干局党委和纪委，旬阳县委老干局筹措10万元资金，以奖代补推动示范化离退休干部党支部创建活动。汉滨区成立了以退休县级干部为主体的离退休干部党建工作督查组，对离退休干部党支部建设情况进行督查，督查结果在全区进行通报。各级老干部工作部门组织“五老”报告团进机关、进学校、进社区、进农村，开展形势政策教育、党的历史教育、思想道德教育、公民意识教育。市干休所组织李永斌等3名住所离休干部对工作人员进行革命传统教育。汉滨、旬阳、镇坪、岚皋、石泉组织“五老”宣讲团深入机关、学校和农村，宣讲十八大精神，开展革命传统教育，先后举办报告会、座谈会50多场次，受教育20000余人次。
全面落实老干部生活待遇，确保老同志共享改革发展成果
市委老干局组织对市直部门和28户企业离休干部待遇政策落实情况进行了一次大检查，就发现的问题研究整改措施，逐一协调解决。认真兑现落实各项新出台的待遇政策，将市直76名企业离休干部和36名困难遗属的生活待遇继续列入财政管理。重大节日，上门看望慰问市级老领导遗孀，对外地居住的离休干部采取上门看望、寄贺卡、慰问信等方式开展慰问活动。协助去世老干部原单位妥善办理丧事事宜，第一时间送去花圈吊唁，慰问家属，督促落实抚恤金、遗属困难生活补助费等生活待遇。镇坪县、汉阴县专门为离休干部制作了就医绿卡，享受“一免四优先”（免挂号费、优先就诊、检查、取药、住院）政策，有效解决了老干部就医难问题。在做好离休干部服务工作的同时，积极做好退休干部服务管理工作。建立了退休干部信息库更新、维护的机制，及时办理副县级以上干部退休审批手续。市县老干工作部门认真做好干部管理权限范围内退休干部服务管理工作，组织退休干部参加学习、开展活动、发挥作用。紫阳县率先将副处级以上退休干部纳入老干局服务管理，镇坪县将全县506名退休干部纳入了老干局宏观管理，宁陕县每年财政预算10万元作为退休干部活动经费。印发了《关于建立利用社区资源服务离退休干部工作示范点的通知》，在全市建立示范点10个，将汉滨区老城办西关社区、旬阳县城关镇鲁家台社区作为省、市“四就近”工作示范点，局领导定期深入西关社区指导工作，为社区解决工作经费5000元。西关社区成立了老干部活动室和临时离退休干部党支部，落实志愿者与困难老干部结对帮扶。旬阳县鲁家台社区、岚皋县新城社区为老干部制作了印有社区服务管理人员姓名、职责、联系电话等信息的“连心卡”，方便老干部联系。旬阳县还为鲁家台社区解决了10000元活动经费，组织社区老干部就近参观考察，开展文体活动，发挥余热。继续坚持局系统副科级以上干部与困难企业老干部及其遗孀开展结对帮扶制度，全年老干系统56名科级以上干部分别与23户企业60名困难离退休干部党员及其遗属进行结对帮扶，解决帮扶资金6.1万元。畅通信访渠道，一年来，接待老干部及其遗孀来电来信来访120人次，办理省委老干局、市委领导批示件6件，办结率100%，协调解决了原印染厂樊剑等5名离休干部上访多年的公用经费、特需经费问题，积极协调落实市林业局安置在太原市的离休干部住房产权问题。
加强老干部活动中心、老年大学建设，丰富离退休干部精神文化生活
优化外部环境，加快市老干部活动中心15000平方米的室外环境工程建设。进一步建立健全管理制度，提高服务管理水平，管好用好老干部活动阵地，举办了400多名市直离退休干部参加的庆祝元宵节灯谜游艺活动。汉滨、紫阳、平利积极做好活动中心建设改建各项前期准备工作，宁陕县在新建成的科技文化大厦中解决700平方米用房给老干部活动中心和老年大学。切实加强安康老年大学建设，坚持质量立校、特色兴校、服务强校的办学理念，积极探索和创新教学模式，狠抓教学管理、师资建设、班务管理、在学员中开展“三比、三爱、一评”活动，促进了学校健康发展。目前，安康老年大学已开设6个系、14个专业的课程，在校学员400余名。老年大学编排的汉剧舞蹈节目参加安康市首届汉调二黄擂台赛获优秀表演奖，学校的吸引力、凝聚力、影响力不断增强。
依托各级老年社会组织，积极发挥离退休干部的优势和作用
召开老年社团暨离退休干部党支部负责人座谈会，就发挥老干部作用工作进行研究部署，依托老年社团，根据老同志的工作经历、技术专长、兴趣爱好，因人而异开展“设岗领责做贡献”活动，设置关心教育下一代、双创督查、老区建设、科技服务、公益服务等岗位，鼓励支持自愿认领，量力而为，鼓励支持离退休干部为建设美好安康献智出力。全市成立各类老年社会组织60多个，会员 2 万多人，直接或间接地带动着4万多名离退休干部发挥余热。镇坪县委出台“
强化自身建设，提升老干部工作队伍为老服务的能力和素质
通过收看十八大新闻、举办辅导报告会、研讨会等形式，组织干部职工学习了十八大报告和中央政治局关于作风建设的八项规定，在思想和行动上和党中央保持一致。做好全市老干部工作先进集体和先进工作者推荐评选工作，大力学习宣传先进典型事迹，在全市老干系统形成学习先进、争当先进、赶超先进的氛围；重视做好调研宣传工作，组织全市10名老干部工作者参加了省委老干局举办的宣传信息工作培训班。对全市老干部宣传工作先进集体、先进个人和优秀调研成果进行了评比表彰，拿出近万元对局机关优秀通讯员进行了表彰奖励。全年在各类新闻媒体发稿200多篇，在省委老干局的宣传信息情况通报中，我市名列第一名。编印《安康老干部工作情况交流》5期，围绕退休干部服务管理等14个重点课题开展调研，形成一批有价值、有深度的调研成果。组织机关党员深入“三联共建”联系点岚皋县石门镇松林村看望了结对帮扶的5户困难户，帮助他们理清发展思路，送去慰问金和一批农业科技图书。认真贯彻执行《干部任用条例》，按照程序研究提拔科级领导干部4名，从乡镇选调年轻干部1名。扎实开展“作风转变年”活动，将局机关作风转变年承诺书印发到每一名老干部手中，认真查摆在作风建设方面存在的问题，逐条制定了整改措施并加以整改，党员干部作风明显得到转变。