近日，市委老干局年终考核组在市委组织部副部长、老干局长聂长久的带领下，来到汉滨区考核2012年度老干部工作。

考核组在听取汉滨区委老干局的工作汇报后，认真查阅了档案资料，并与区委老干局领导干部进行座谈。考核组对汉滨区一年来务实肯干，不断创新，在落实老干部两个待遇，加强两项建设，促进三个文明建设等方面取得的成绩给予了充分肯定，对该区离退休党支部建设、“五老四教”、“四就近”、老干部宣传等工作亮点给了高度评价。

在省级“四就近”示范点老城办西关社区，考核组一行饶有兴致地察看了老干部活动中心、图书阅览室、会议室和社区济困平价超市，并向社区管理人员询问老干部管理的具体情况以及工作中的存在的困难和问题。

聂长久指出，社区是城市管理最基本的细胞，老龄化社会将赋予社区更多的工作内容和工作责任，社区要善于审时度势，积极争取，争取硬件和软件的大投入。同时，要认真贯彻落实中央提出的作风建设八项规定，进一步强化工作作风，把老干部管理和服务工作做实、做细、做好，真正为社区老干部们办几件看得见、摸得着，实实在在的好事，真正将社区建设成联系老干部的桥梁和纽带。

市委老干局副局长刘小杰，汉滨区委组织部副部长、老干局长李萍陪同调研。