近日，省委老干局副局长范万廷在市委老干局上报的文件上作出批示：“安康市实行老干部工作目标考核的做法值得借鉴和推广，建议上报下发，在全省转发。”

近年来，为推动全市老干部工作均衡发展，激励约束各县区、局属各单位抓好重点老干部工作，市委老干局把目标责任制作为统揽全市老干部工作的重要抓手，将老干部工作的重点、难点问题列入年度工作目标考核，形成了包含老干部政治待遇、生活待遇、离退休干部党支部建设、老干部发挥作用、活动阵地建设、信访工作、调研工作、宣传工作、队伍建设、关爱机制等10项内容的百分制老干部工作目标责任书。每年初，市委老干局主要领导与各县区老干局、局属各单位主要负责人签订《年度老干部工作目标责任书》。同时，各县区委老干局、局属各单位也分别与科室、科室与个人，签订了科室和个人岗位目标责任书。年终，市委老干局领导干部带队组成考核组，通过听取汇报、座谈交流、查看资料、走访老干部、邀请服务对象进行社会总体评价相结合的办法进行综合量化评分。对考核前位名次的单位进行通报表彰，对一般和较差单位存在和反映出来的问题，及时以书面形式反馈。在全市老干部工作总结大会上，将各县区委老干局和局属各单位考核得分情况、排名情况、减分原因等进行公布，对综合考核优秀单位、单项工作先进单位进行表彰奖励，考核结果抄送市委组织部，各县区委、县区政府、县区委组织部。