2011年，汉滨区委老干局坚持以维护全区离退休干部队伍的和谐稳定为中心，以开展各项活动为平台，全面落实离休干部的两项待遇，加快两项建设，促进三个文明，加大社会宣传，坚持“在平凡中追求卓越，在奉献中缔造真情”的服务理念，全力打造汉滨老干部工作新格局。
一、全面落实政治待遇，丰富离退休干部政治生活
一是组织离退休干部参加迎春茶话会、领导干部考核大会、建党90周年离退休干部座谈会等重大会议和活动，向老同志全面通报2011年全区经济、社会发展情况和老干部工作情况，听取他们的意见建议，提高离退休老干部的参政议政能力；二是坚持走访慰问。实行由一名老干部所在单位副科级以上领导与老干局工作人员组成的“两位一体”的老干部联系制度，把联系人员的电话告知老干部，做到随叫随到，随时服务，保证了重大节日、老干部生病住院、日常生活困难帮扶以及送学上门、上门报销医药费等全方位的关怀机制的落实。春节和“七一”期间，区委、区政府主要领导先后两次深入老干部家中走访慰问，向老同志通报全区工作情况并送去了慰问金，让老同志充分感受到党和政府的关心和关怀；三是加强老干部学习与自我知识更新。坚持每月10日为集中学习日，邀请专家就健康知识、时政、大政方针等进行讲解辅导。要求各单位通过采取组织老干部阅读文件、定期座谈等方式，帮助他们更多地掌握信息、了解政治。征订《金秋》、《半月谈》和各级党报党刊共10多种刊物报纸供老干部阅览；四是举办形式多样的时政报告会。先后组织离退休干部学习党的十七届六中全会暨区十四次党代会精神报告会和传达学习中省老干部“双先”表彰会精神，让离退休干部时刻保持思想上的先进；五是组织离退休干部开展视察参观活动。一年来先后组织离退休干部到汉滨区茨沟镇集镇社区建设和敬老院建设、西安世界园艺博览会、汉滨区档案馆历史陈列馆以及安康市城市建设规划馆进行参观视察，极大地丰富了老干部的视野。
二、全面落实生活待遇，保证离休干部生活无忧
始终把落实老干部生活待遇放在工作的重中之重，认真细致地落实好老干部生活待遇。按照政策规定及时落实各项待遇和补贴。从速审核办理离休干部生活津贴增补工作和遗属生活补助标准提高工作。落实了去世离休干部的丧葬费和抚恤金标准。积极协调做好去世离休干部的善后服务工作；积极协调争取资金，保证离休干部“两费”足额发放。就企业离休干部医药费等问题向区委、区政府领导进行专题汇报，通过协调，企业离休干部医药费统一和行政事业老干部一个渠道报销，减少了中转环节，并由区财政统一解决企业离休干部的降温费和取暖费问题。
三、全面开展各项活动，丰富老干部的精神文化生活，宣传老干部工作
举办大型文艺演出和游艺比赛活动，坚持以活动促宣传的主导思想，千方百计丰富全区离退休干部的精神文化生活，全面落实老干部老有所乐。一是联合老科协、老龄办组织全区有专业特长的离退休干部深入茨沟镇开展“科技、文化、卫生”三下乡活动，受到了当地政府和人民群众的热烈欢迎；二是举办全区离退休干部庆“五一”游艺比赛活动，使他们的身心健康得到更好地锻炼；三是“七一”前夕，在白天鹅广场举办“全区离退休干部庆祝建党90周年”主题红歌会，让他们共同感受和回顾建党90年来所走过风雨历程和取得的辉煌巨变，得到了市区领导和全体离退休干部的一致好评。随后，又选派队伍参加全市离退休干部庆祝建党90周年红歌比赛活动并获得一等奖；四是与区老体协、南方商务公司共同举办“全区离退休干部敬老月系列活动启动仪式”，区委、区人大有关领导亲自参加活动并与1000多名离退休干部在香溪洞景区举行了健步走活动，大力倡导健康在于运动的生活理念。同时，局机关干部对全区离休干部进行了走访慰问；五是举办老年保健知识讲座活动。通过一系列活动的组织开展和大力宣传，全区各单位对老干部工作的认识有了很大提高，基本转变了老干部工作就是老干局的工作，老干部离退休后就和单位脱离关系的漠视心态。在全区掀起了热爱老干部、尊重老干部、关心老干部的热潮。
四、全面加强老干部党的建设，推动老干部思想政治建设工作
一是制定了中心组学习制度和2011年中心组学习计划，下发了党建工作安排意见。做到党建工作有组织、有安排、有部署、有措施；二是对离退休支部中任期已满的支部班子进行了换届。保证全区离退休干部支部班子健全，工作积极，学习经常、活动正常；三是结合创先争优活动，积极创建“五好”支部活动。2011年，老干局机关支部被区委评为先进基层党支部；四是坚持局机关党员包抓离退休党支部工作机制，保证每个离退休支部都有一名局机关党员包抓，详细了解各支部的活动和工作情况，定期向局党委汇报所联支部的工作开展情况；五是坚持离退休党支部书记“一季度一座谈”工作机制，及时召开离退休干部党建工作座谈会，邀请各支部书记与会交流，提出好的意见，局党委经过集中梳理，逐条进行解决完善；六是坚持执行困难离退休党员帮扶制度，将党的关心和温暖落到实处。
五、全面有效利用自身优势，为老干部发挥作用搭建平台
一是发挥汉滨区老年学会的优势，鼓励学会会员研究老年工作中的新问题，提出解决问题的意见和建议，共同推动老年事业全面、健康、和谐发展；二是积极引导有致富头脑和致富经验的离退休干部发展经济，引领致富。以老科协为载体，积极服务农业抓经济，先后为瀛湖镇养牛基地，屈家河村鹌鹑养殖基地、花园乡畜牧养殖示范小区及食用菌栽培基地常年提供技术指导，全面发挥离退休干部的经验优势、技术优势和政治优势，带动地方经济发展和产业建设；三是鼓励离退休干部在关心教育下一代工作、双创、科学普及以及开展各项文化娱乐活动方面发挥作用。退休干部马兆应、李春义等老教师，常年奔赴偏远山区，进行教学辅导活动。退休干部卜西山充分利用自身优势为村上跑项目，带领村民积极开展畜牧养殖。离休干部马文忠常年当双创义务监督员，奔波于大街小巷。成为离退休老干部发挥余热、奉献社会的典型代表；四是加强对全区老年社团的指导与管理。加强与各涉老单位的沟通协调，与老科协共同制定了老干部活动中心活动站建立标准，不定期召开各老年社团经验交流会，从而实现老年社团的有序发展和规范管理。
六、全面加强活动中心、老年大学建设，健全离退休干部活动学习阵地
一是加强老干部活动中心建设。先后多次筹措资金对老干部活动中心老化水管、老化电线和变压器等基础设施进行维护，优化老干部的活动环境。投资数十万元，对老干部活动中心进行全面维修，通过企业赞助购置门球、自动麻将桌、跳棋等游艺器材，基本实现了老干部开展各项活动经常化、正常化。在保证老干部活动中心正常运行的基础上，积极协调筹备老干部活动中心改建工程；二是强化老年大学建设力度。投入大量资金，对区老年大学基础设施和教学器材进行完善，加大了社会宣传的力度和广度。聘请知名专业人员担任老年大学教师常年授课。目前，汉滨区老年大学已进入试运行，舞蹈、声乐、书法3个专业已顺利开班。在校学员已达到200多人。
七、全面推进“四就近”服务管理试点工作
根据省、市关于“四就近”服务管理体制的有关要求，汉滨区为老干局与市委老干局、区委组织部经过联合考察，确定在老城办金川社区开展“四就近”服务管理试点工作。老城办以及金川社区成立了老干部“四就近”服务工作领导小组，制定了《离退休干部“四就近”服务工作意见》、《走访慰问老干部制度》、《离退休干部“四就近”服务工作人员的考核办法》等，做到工作有计划、有安排、有考核。组建离退休老干部临时党支部，发挥社区自身优势、拓展服务项目、创新服务模式、为离退休老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用创造良好条件。为满足离退休干部的学习需求，金川社区每月通过社区远程教育设备，定期为老干部播放理论学习辅导、国内外形势、领导通报情况等内容。根据老干部的居住情况、特长、爱好和身体状况，利用社区活动站开展形式多样的文体活动，将有文艺兴趣的离退休干部吸纳到社区文艺宣传队，积极组织他们在社区健身小广场、桥西广场等地进行集中表演组建金川社区服务队，全面掌握区内离退休干部的基本情况和特殊需求，特别是对“空巢”老干部的走访慰问。2011年，金川社区服务队每月对生活困难老人上门进行两次健康、生活服务，帮助解决他们的生活难题。积极组织老干部党员参与志愿服务和承诺服务等活动，让老同志在社区民事纠纷调解、双创义务监督等方面发挥他们的政治、经济、威望优势，为金川社区各项事业发展发挥作用。
八、全面加强老干局自身建设
一是加强干部理论学习。坚持集中学习与干部自身学习相结合的办法，坚持周五学习制度，及时传达学习中省市区的有关大政方针，特别是对党的十七届六中全会和区十四次党代会精神的学习。2011年全局干部职工每人撰写心得体会文章两篇以上，记学习笔记2万余字；二是制定了三联共建和三级联创活动方案，明确了工作措施和具体要求，同时，深入开展机关党员到社区认领岗位，积极组织机关党员为社区服务，开展共驻共建活动，支持帮助社区开展各项工作；三是全面深入开展创先争优活动和饮水思源主题活动。制定了创先争优活动实施方案，在全局干部中大力倡导以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，以培养学习优、作风优、素质优为重点的创先争优活动。专门下发文件深入开展“饮水思源”等主题征文活动，共向省市上报文章、摄影作品、书法绘画作品20余片；四是加强党风廉政建设和信访工作。2011年全年接待老干部来局反映问题20余人次，通过来信来访为老干部办实事10余件，解决上访案4件，经过多方协调，基本解决了上访老干部的合理诉求。得到了老干部一致的好评；五是加强宣传，营造良好的老干部工作氛围。专门组织制定宣传工作奖励办法，落实专门人员负责我局宣传工作，2011年我局共在《金秋》杂志、《安康日报》、《陕西老干网》、《安康政府网》、《安康先锋网》、《安康老干网》、《汉滨政府网》等各类媒体刊发稿件50多篇、报送调研报告2篇，及时反映汉滨老干部工作的最新动态，在全社会大力营造尊重老干部、关心老干部的良好氛围；六是全面完成中心工作任务，服从全区建设大局。局主要领导分管新农村包村工作，落实骨干人员具体负责，按照新农村建设的有关要求，帮助争取市、区项目，争取扶持资金10000元。成立老干局汉江绿化水保工程领导小组，投入资金10000余元，全面完成了本年度工作任务。号召力所能及的老干部当好市、区双创义务监督员，先后有马文忠等多位离退休干部成为市区双创义务监督员，通过实际行动引导市民积极投身全市双创工作。局机关也严格按照包片负责各项要求，坚持周五义务大清扫工作，投入大量资金开展路段绿化、美化工作。
2011年是不平凡的一年，无论在落实老干部两项待遇、活动中心建设、离退休干部思想政治建设和党的建设、发挥作用等各个方面都做了大量卓有成效的工作，取得了一定成绩，实现了汉滨区老干部工作新的突破，汉滨区为老干局也被省委组织部、老干局评为“老干部工作先进集体”。
（汉滨区委老干部工作局办公室寇青峰供稿）