近年来，在市委、市政府的重视支持下，安康市委老干局坚持把改善生活待遇作为保障老干部共享经济社会成果的重要职责，使老干部生活待遇得到全面落实。

一是巩固完善离休干部“三个保障机制”。加大财政支持力度，将89名市直企业离休干部医疗费、公用经费、特需经费等五项待遇全部收归财政管理，每年补助150多万元。全市625名离休干部离休费按月足额发放，医疗费按规定实报实销；二是协调将企业离休干部无工作遗属生活补助费列入财政支出。在财政部门支持下，将市汽车运输公司等12户市直企业38名离休干部无工作遗属生活费列入财政预算，市财政局每年拨付24万元由企业主管部门负责发放；三是做好困难离休干部帮扶工作。该局领导带头，市、县老干部工作部门人员与80名困难企业老干部党员结对帮扶，定期走访慰问，帮助老同志解决实际困难，共解决帮扶资金5万多元；四是认真抓好离休干部离休干部津贴补贴等新出台政策的落实，确保各项政策执行不留死角。将2名老红军按正省级标准报销医疗费，全市625名离休干部兑现了增发的生活补贴；五是认真做好老干部信访工作。近三年来，接待老干部来电来信来访150人次，加大转办督办力度，完成省委老干局和市委、市政府领导批办件12件，办结率100%。通过信访渠道，解决了一批老干部反映的企业离休干部降温费等突出问题。六是积极推进利用社区资源为离退休干部“四就近”服务工作。根据省委组织部等10部门文件要求，及时对“四就近”工作进行部署，该局领导深入社区走访调研，研究制定了“四就近”服务工作实施方案，在汉滨区金川社区开展了试点工作。