抓建章立制，提供“学”的保障。出台了建设学习型机关安排意见，健全和完善了党支部学习、调查研究等制度，把干部学习纳入年度考核，形成领导领学、干部普学、制度督学、组织考学、活动助学和政策奖学的“六位一体”的大学习格局，党员干部切实感受到学习的“软任务”正变成“硬指标”。
抓方法创新，落实“学”的措施。集中起来讨论学，将每周五定为集中学习日，采取“辅导—讨论—集中—领会”的方式，达到学习目的；深入基层调研学，组织全体干部，带着问题、目的和感情深入基层搞调研，以调研促学习；组织活动推动学，开展创先争优、“五型”机关党组织创建、“大比赛”、参观学习等一系列主题实践活动，使干部在向书本学习的同时，又向实践和群众学习。
抓平台搭建，丰富“学”的载体。3月底至11月中旬，开展了以“比学习、比技能、比业务”为主要内容的“大比赛”活动，为建设学习型机关搭建了实践平台。组织知识竞赛，以党的方针政策、涉老业务等知识为主要内容，设计竞赛试题，印发《老干部业务知识300问》，集中组织了竞赛；开展理论调研，局领导带领机关干部先后深入岚皋、平利、宁陕、汉滨等区县的部分乡镇和社区，面对面的与老干部和老干部工作者交流，通过讨论、座谈等形式，调研基层老干部工作；举办主题演讲，组织了“深情寄桑榆、敬业谱新篇”主题演讲比赛；开展技能比赛，采取集中培训，举办了全市老干系统公文写作和计算机技能比赛。通过“大比赛”活动的开展，有力地提高了老干部工作队伍的综合素质和整体水平。
抓成果转化，实现“学”的目的。通过建设学习型机关活动的开展，全体干部思想政治素质和工作业务水平明显提高，“学习型、服务型、效能型、务实型、和谐型”机关逐步形成，今年该局先后被省委老干局通报表彰4次，各项工作取得了明显成绩。