近日，市干休所副所长胡高琼带领调研组，赴汉滨区离退休干部党员相对集中、组织关系转入多、属地管理任务重的重点社区开展实地走访调研。汉滨区委组织部、相关街道办、各社区党支部有关负责同志参加调研。

调研组实地查看社区离退休干部党支部建设及组织活动开展情况，与社区工作人员、党务工作者、离退休干部代表面对面交流，深入了解离退休干部党员属地管理工作落实情况，梳理基层工作堵点难点。

座谈会上，各社区党支部负责人详细介绍了辖区离退休干部党员结构、组织生活开展情况以及属地管理工作中的经验做法，实事求是反映当前工作短板和困难问题。与会人员围绕离退休干部党员教育管理、服务保障、制度建设、作用发挥等方面开展了交流研讨。

胡高琼对各社区推进离退休干部党员属地管理工作的辛劳付出和取得的成效予以充分肯定。他指出，此次专题调研是贯彻落实习近平党建思想、践行正确政绩观的具体实践，也是推动市干休所职能转型、强化全市离退休干部党建工作指导的重要抓手。

胡高琼强调，要以此次专题调研为契机，压实工作责任、创新工作举措，不断提升离退休干部党员属地管理质效。一要健全联动机制，完善闭环衔接。建立社区与原单位信息互通、协调联动机制，在重点社区设置党建联络员，细化岗位职责清单，精准做好组织关系转接、日常教育、信息更新、跟踪服务等工作，坚决杜绝组织关系“一转了之”、服务管理脱节断档现象。二要厚植为老情怀，用心用情服务。老干部党员是社区的重要资源，老干部的今天就是我们的明天。全体基层党务工作人员要常怀敬老之心、恪尽为老之责，换位思考、将心比心，带着责任、饱含感情开展工作，切实把组织的温暖送到老同志心坎上，让老同志安享晚年、乐享生活。三要创新方式载体，激活组织活力。坚持因地制宜、分类施策，不搞“一刀切”。要紧密结合离退休干部党员年龄特点、身体状况和现实需求，灵活创新活动形式，丰富学习活动载体，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和感召力。四要坚持问题导向，抓实提质增效。聚焦调研过程中发现的问题和工作堵点，认真研判梳理，逐项细化举措，持续补短板、强弱项、创特色、树品牌，以常态化管理、精细化服务推动离退休干部党员属地管理工作提质增效，以正确政绩观引领全市老干部工作高质量发展。