近年来，安康市汉滨区学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，融入新时代党建大局，以党建引领为核心，紧盯老同志需求，创新工作载体，优化服务机制，引导离退休干部离岗不离党、退休不褪色，绘就“银龄心向党、余热亦生辉”的生动画卷。

细心雕琢，筑牢"心有归处"的组织堡垒

离退休干部党建工作是新时代老干部工作的"定盘星"。汉滨区在组织覆盖上步伐更大、网络更密，在机关单位、城市社区广泛组建105个离退休干部党组织，将8900名党员就近就便纳入组织体系，实现了党的组织全覆盖。

信息精准，底数清。建立健全离退休干部信息数据库，动态更新家庭住址、联系方式、健康状况等基础信息，准确掌握"生活定位"，精准把握日常状态，深入洞察内心期盼，为精准服务提供数据支撑。

组织规范，覆盖广。严格落实"六好"党支部创建标准，全面推进支部规范化建设。针对老党员居住分散的特点，汉滨区水利局退休干部党支部探索出"集中学习+上门送学+线上助学"的三位一体学习模式，全年为高龄体弱老党员送学12次，确保学习教育"一个都不掉队"。

教育走心，活力足。坚持用党的创新理论武装头脑，做到"金句日推送、理论月传达、情况年通报"。区人大常委会机关退休干部党支部定期组织参观红色遗址、考察重点项目等主题党日活动，让老党员亲身感受发展变化，在接受教育的同时增强党支部的凝聚力。

精心呵护，传递"触手可及"的暖心关怀

做好老干部工作，关键在于"用心用情"。汉滨区在精准化服务方面下足了"绣花功夫"，创新实施了一系列温情满满的特色举措，让老同志感受到组织的温暖就在身边。

擦亮"健康"底色。探索实施"四有"精准就医模式，即看病就医有绿色通道、日常护理有保健医生上门、健康养生有专家授课、住院结算有健康卡直通，让老干部足不出户就能享受到优质医疗资源。

提升"幸福"成色。针对高龄独居老人，老城街道培新街社区创新推行"窗帘行动"，以窗帘开合作为安全信号，网格员和志愿者每日巡查守护；江北街道前张岭社区实施"孝义瞧瞧九点半行动"，通过远程呼叫系统每天上午与独居老干部视频连线，提供持续的情感支持。建成投用34家孝义食堂，70岁以上老人每月仅需100元即可享受日常用餐服务，有效解决了子女不在身边老人的就餐难题。

筑牢"安全"防线。建立健全特殊困难离退休干部帮扶机制，近年来累计帮扶因病致贫、家庭变故的老干部335人，发放帮扶资金130多万元。定期组织安全巡检，为老干部解决天然气软管老化、电线线路受损等安全隐患，增强金融安全意识，保障老同志合法权益。

用心探索，搭建"熠熠生辉"的广阔平台

老干部是党和国家的宝贵财富，是推动社会发展的重要力量。汉滨区注重激发银发群体的潜能，让老同志在乐学善为中焕发新活力，在服务大局中展现新作为。

建强"银发人才"库。建立"银发人才"信息库，系统发掘在基层党建、社区治理、法律服务等领域有专长的老同志。汉滨区城管分局退休党支部的老党员们化身景区"美容师"，以实际行动践行生态文明理念。"陕西好人"老党员张宏长期坚守汉江救援队，用担当诠释了共产党员的初心使命。

打造"矛盾调解"品牌。在鼓楼、培新街等社区，由老党员、老干部牵头成立的"五老"矛盾调解委员会已成为基层治理的亮丽名片，老同志们义务接待邻里纠纷，实现"小事不出小区、大事不出社区"。在水利系统，老同志们围绕水库安全、河湖治理等专业领域建言献策，积极参与对青年干部的"传帮带"。

创新"文化养老"模式。实施"1+N"老年教育模式，以区老年大学为核心辐射多个社区教学点，以"课堂教学+社会公益"的方式不断丰富第二课堂，常态化开设书画、合唱、智能应用等课程。重阳节期间，组织开展"银龄心向党，金秋庆重阳"系列主题活动，组织退休干部走进"千万工程"示范点，观摩重点项目，参观美丽乡村，老同志们在青山绿水中领略自然之美，在岁月变迁中感悟发展成就。

举办"温情"荣退仪式。建立健全干部荣誉退休工作机制，肯定成绩，表达敬意，落实待遇，着力构建全过程、全方位、闭环式关爱服务机制，实现在职与退休的"温情"过渡，不断增强广大退休干部的归属感、幸福感和荣誉感。