【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。

在中华优秀传统文化中，“孝”是家庭伦理的核心，“义”是社会价值的基石。新时代老干部工作承载着传承文化基因、弘扬价值理念的重要使命。深化孝义机关建设，既是贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述的具体实践，也是提升服务保障水平、激发老干部队伍活力的关键路径。下面结合本职岗位从增强孝义意识、创新工作举措、发挥老干部作用三个维度，探讨孝义机关建设与老干部工作融合发展的实践路径。

一、筑牢思想根基，在培根铸魂中增强孝义意识

一是孝义意识的培育需融入政治建设全过程。将孝老爱亲、尚义担当纳入老干部工作者教育培训体系，通过专题党课、团队活动等形式，引导干部深刻理解“孝”是服务初心的具象化表达，“义”是职责使命的行动准则。二是建立“双学双促”机制，既组织工作人员学习老干部的奋斗精神与人生智慧，又推动老干部学习新时代党的创新理论，在双向学习中强化情感共鸣。三是完善考核评价体系，将孝义理念践行情况纳入干部评优评先指标，形成“以孝立身、以义履职”的价值导向。

二、创新方法路径，在精准服务中增添孝义举措

孝义意识需要转化为实实在在的行动，必须立足老同志实际需求，创新方式方法，提供精准化、精细化、个性化的服务保障，让孝义精神落地生根。一是精神慰藉多元化。丰富老同志精神文化生活。根据其兴趣爱好和身体状况，精心组织书画、摄影、棋牌、文艺演出等文体活动。利用市老干部活动中心（安康老年大学）阵地，开设适应老同志需求的课程，鼓励和支持老同志根据自身兴趣爱好成立各类社团组织。二是营造尊崇氛围。在重要纪念日、重大庆典时，大力宣传老同志的历史功绩和先进事迹，在全机关乃至全社会营造尊重老同志、学习老同志、爱护老同志的良好风尚。三是创新“服务模式”，提升工作效能。市老干部活动中心（安康老年大学）2025年初探索开展“银龄送学 情暖安康”主题活动，充分发挥市老干部活动中心（安康老年大学）作为全国敬老文明号、全国老年大学标准示范校和全省学雷锋活动示范点、全省示范老年大学的示范引领作用及凝聚“银发力量”的优势作用，从着力“聚焦建设共同富裕幸福安康，加力提效统筹城乡协调融合”“聚焦建设崇德向上幸福安康，加力提效促进文化繁荣兴盛”两方面激发行业活力，联合市县两级老干部活动中心（老年大学）建立“群众点单＋县级派单＋市级接单”的精准服务机制，弘扬雷锋精神，营造尊老敬老爱老助老的良好社会氛围，促进优质老年教育资源向基层延伸，丰富城乡广大老同志的精神文化生活，打造“孝义善举培育工程”的老年教育品牌。四是建立激励机制。对在服务老同志工作中表现突出、事迹感人的机关干部进行表彰奖励，树立鲜明导向，激发内生动力。

三、搭建实践平台，在银龄建功中彰显孝义善举

充分发挥老同志政治优势、经验优势和威望优势。一是组建“银龄宣讲团”，围绕红色故事、家风传承、社会治理等主题开展宣讲活动，让孝义文化浸润人心。二是设立“银发调解室”，邀请老同志参与学员矛盾纠纷化解，以“情理法”交融的方式维护社会和谐。三是组织老同志积极参与“民乐进校园”“太极四进”等活动，将孝义精神转化为关爱下一代的实际行动。建立激励机制，通过颁发荣誉证书、举办成果展等方式，增强老干部参与的成就感和荣誉感。

深化孝义机关建设，是弘扬中华民族传统美德、践行党的根本宗旨、做好新时代老干部工作的必然要求，是一项系统工程，需要在实践中不断探索完善。通过强化思想引领筑牢根基，创新服务举措提升质效，搭建实践平台激发活力，推动孝义文化与老干部工作深度融合，既能让老同志感受到组织的关怀与温暖，又能发挥其独特优势为社会发展贡献力量，形成双向奔赴、良性互动的生动局面，真正实现老有所养、老有所为、老有所乐。同时也能更好地发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，为党和国家事业发展持续增添正能量，实现政治效益、社会效益与文化传承效益的统一，具有重要的理论价值和深远的实践意义。唯有常怀敬老之心、善谋为老之策、多做助老之事，方能真正将孝义机关建设成为传递组织温暖、彰显人文关怀、凝聚智慧力量的坚强堡垒，为推进老干部工作高质量发展注入持久动力。