【编者按】：为深入学习贯彻习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，认真贯彻落实全市孝义善举培育工程部署要求，今年来，市委老干部局聚焦职能大力建设孝义机关，积极倡树“讲孝义、崇正义、尚忠义、重信义、明大义”的良好风尚，打造老干部工作部门行孝重义的鲜明标识。通过开展“孝义机关建设大家谈”主题征文、研讨交流等活动，局系统全体干部职工纷纷建言献策，形成了一批有力有效的工作举措，现推出“孝义机关建设大家谈”系列征文选登，以供学习交流。
根据“孝义”语义解析，“孝”指尊老敬老、行孝尽孝的伦理道德，“义”指以义待人、仁义至上的善行义举，这既包含家庭伦理的孝道实践，又延伸至社会层面的道义担当。建设孝义机关是全市孝义善举培育工程的重点任务，旨在培育机关单位重孝尚义、敬业奉献的新风正气。在老干系统建设孝义机关，就是要紧扣部门职能特点，将“孝”体现在为老服务中，将“义”彰显在履职尽责上，在践行孝义的基础上凝聚孝义善举银发力量，树立老干部门行孝重义的鲜明标识。结合工作实践和思考感悟，我认为，可以围绕“四抓四强”举措，着力打造孝义机关。
抓教育引领强思想。思想是行动的先导，要推动孝义举措“外化于行”，首先要做到孝义理念“内化于心”，增强价值认同，筑牢思想根基。一要深化理论学习。将《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》，习近平总书记关于坚定文化自信、传承发展中华优秀传统文化、培育践行社会主义核心价值观中有关弘扬孝老敬亲、优良家风、真情大义、诚信文化的重要论述，中华优秀传统文化中的孝道思想、尊老敬老美德、责任担当精神，以及党的历史和革命传统等内容，常态化融入局理论中心组集中学习、党支部“三会一课”和干部教育培训，凝聚干部职工建设孝义机关的思想共识。可以通过专家讲座、主题研讨、经典诵读、教学观影、参观家风馆等方式，创新学习载体，提升教育效果，促使孝义文化更好入脑入心。二要注重日常教育。充分发挥典型示范作用，在老干系统和广大老干部中，积极选树孝老爱亲、敬业奉献、诚实守信等方面先进典型，深入挖掘宣传他们的事迹，用身边人身边事激励感召干部职工见贤思齐、崇尚孝义。探索制定干部职工孝义行为规范，引导干部职工对照践行，争做“在家尽孝、在单位尽责、服务老干部尽心”的示范和表率。结合文明创建工作，定期组织孝义主题活动，在春节、中秋、重阳等开展“我们的节日”活动，以读书征文、演讲比赛、志愿服务、讲述家风故事等形式，进一步激发干部职工参与热情。三要营造浓厚氛围。利用机关走廊、党建活动室、宣传栏等，布置展示孝义文化方面的名言警句、书画作品等，打造“孝义文化墙”“孝义走廊”“孝义书画栏”等宣传阵地，营造浓厚的孝义文化氛围，让干部职工在耳濡目染中接受熏陶。
抓服务管理强实践。老干部门是服务型单位，不断提高服务质效，增添孝义举措，做到“让党放心、让老干部满意”，不仅是我们建设孝义机关的重点和关键，更是应有之义。一要精心照顾离休干部。目前全市离休干部仅剩47人，要细化并夯实“一人一策”保障措施，在长效落实“六联六送六必看”和看病就医“五优先”制度的基础上，继续加大集中慰问和遍访频次，建立亲情服务档案，动态掌握老同志现状和困难，有针对性予以协调解决，让离休干部安享晚年。同时，应加强对离休干部遗属的关爱帮扶，利用特困帮扶机制解决其现实困难，督促有关单位落实去世离休干部无工作配偶生活补助等政策，保障好老同志生活。二要精准服务退休干部。持续办好厅级退休干部学习培训班，提高老干部活动中心（安康老年大学）办学活动质量，积极组织各类老年“游学养”活动，充分满足老同志精神文化需求。深入开展“我为老干部办实事”实践活动，在局系统组建“孝义志愿服务队”，引导党员干部下沉社区开展“双报到”，积极参与敬老助老、扶贫济困等志愿服务，亲身践行孝义善举。可以在老年大学设立老干部、老年学员“心愿墙”，组织干部职工认领落实老同志“微心愿”，根据老同志兴趣和需求定期开展健康讲座、智慧助老、反诈宣传等活动，推动孝义善举融入日常工作。三要精细落实政策待遇。利用工作调研契机，常态化开展离退休干部政策待遇排查落实，确保老干部“两项待遇”应享尽享。加强离退休干部党建工作，不断扩大离退休干部党组织有形有效覆盖，在厅级退休干部学习培训班、老年团队和老年大学教学班建好临时党支部，依托“老党员驿站”开展党建联建活动，推动机关党建与离退休干部党建融合互促，搭建青年党员与银发党员双向赋能平台。
抓作用发挥强担当。老干部具有独特的“三大优势”，既是传承孝义文化的“活教材”，践行孝义善举的“躬行者”，也是我们建设孝义机关的宝贵资源、重要力量。一要扩大银发人才队伍。建好用好银发人才队伍“专家信息库”，根据老同志专业特长和意愿，组织他们围绕党委政府中心工作、重大决策、经济社会发展等方面开展调研，积极建言献策，贡献银发力量。加强与涉老社会组织联系合作，支持有科技、教育、文化、医疗、法律等专长的老同志奉献余热，以实际行动彰显孝义担当。二要扩大银发宣讲队伍。挖掘吸纳各行业银发宣讲人才，充实更新全市离退休干部宣讲团，深入机关、学校、镇村、社区、企业等开展宣讲活动，讲党的故事、革命故事、优良传统故事、家风家教故事等，传承红色基因，弘扬孝义文化，引导广大干部群众崇德向善、行孝重义。三要扩大志愿服务队伍。依托老干中心（老年大学），组建老年志愿服务队，发挥好慈善协会分会作用，策划开展文化惠民、文明创建、扶贫帮困等银龄志愿行动；依托社区离退休干部党支部、“老党员爱心驿站”等阵地，鼓励老干部积极参与社区治理、矛盾调节、邻里互助、关心下一代等志愿服务，带头涵养文明新风。
抓组织领导强保障。建设孝义机关是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功，方能融入日常、落地见效。一要夯实目标任务。将孝义机关建设作为培育机关党建品牌的重要抓手，纳入局系统机关党建重点任务，进一步细化责任分工，明确具体要求，定期听取汇报、研究部署工作，真正将孝义机关建设做深做实。二要提升队伍能力。结合深化干部作风能力提升年活动，不断加强干部职工业务培训，特别是在老年学、心理学、沟通技巧、应急救护等方面的学习，着力打造政治强、业务精、作风好、富有孝心和奉献精神的干部队伍，为建设孝义机关奠定坚实基础。三要建立长效机制。及时总结经验做法和有效举措，探索建立老干部门孝义机关建设制度，进一步巩固工作成效。同时，建立老干部服务满意度测评机制，通过设立意见箱、网上信箱、问卷调查等方式，收集老同志问题和建议，切实改进服务，树立孝义机关良好形象。
建设孝义机关不仅是老干部工作的创新提升，更是老干部门围绕中心、服务大局的重要体现。我们要将“孝”的温暖关怀与“义”的责任担当有机融合，贯穿于老干部工作全过程各方面，带头在全社会涵养尊老敬老、重孝尚义的浓厚风气，为聚力建设崇德向上幸福安康作出应有贡献。