2月27日，全省老干部局长会议召开，我市作为全省2个地市之一在会上交流工作经验。

近年来，全市老干部工作紧盯重点抓关键，改革创新促落实，探索实践“五抓五促”工作载体，推动各项工作不断提质增效。一是抓调研，促党建质效快提升。把离退休干部党建工作作为年度调研重点，聚焦中办31号文件贯彻落实，突出离退休干部党组织“五大功能”，以市、县（市、区）、部门联动的方式分级分类开展调研。通过两轮调研，覆盖全市29个四星级以上离退休干部党支部、部分退休党员人数较多的市直部门混合党支部以及有关涉老社会组织党支部，形成10份高质量调研报告。注重调研成果转化运用，建立“抓两头带中间”工作推动机制，2024年新申创全省示范和五星级离退休干部党支部6个，建成四星级离退休干部党支部24个。二是抓排查，促政策措施稳落地。坚持用心用情、精准服务，建立健全单位季度自查、县（市、区）和部门半年检查、市局年度抽查机制，常态化排查离退休干部政策落实情况。组织编印《离退休干部工作基本政策摘编》，对照排查政治待遇和生活待遇以及重要举措落实情况，切实做到政策清、底数清、落实情况清。跟踪落实“六联六送六必看”活动，在新中国成立75周年前夕，市局对全市55名离休干部（含易地安置）逐人上门走访慰问，转达党委政府关怀，了解有关政策待遇落实情况，对老同志反映的问题及时协调解决，以精细化举措保障老同志安享晚年。三是抓培树，促优势作用再发挥。把典型引领作为老干部发挥作用的有效抓手，在全市广泛深入开展离退休干部先进典型培树宣传活动，同时坚持将日常挖掘与重点培养相结合、学习宣传与激励引导相结合，不断健全完善先进典型培树长效机制。近两年全市共挖掘选树离退休干部先进典型42人，其中退休干部陈守业被中组部表彰为“全国离退休干部先进个人”，安康老年大学学员赵承荣及聘任教师、退休干部马家兰先后荣膺“安康好人”。四是抓创建，促老年教育树品牌。安康老年大学依托优势资源，坚持高起点定位、高标准谋划、高质量推进思路，狠抓硬软件提升，全面改善办学条件，全面提升办学质量，奋力争创全国示范，于2024年12月取得“全国老年大学标准示范校”命名。坚持市校龙头引领，着力推动市和县（市、区）协同发展，开展县（市、区）老年大学建设和老干部活动工作专题调研，下发专项通报，召开现场推进会，各级老干中心老年大学形成良好发展态势，旬阳市老干部活动中心和岚皋县、镇坪县老年大学成为省级示范。五是抓创新，促转型发展育亮点。主动适应老干部工作新变化新要求，充分利用市干休所阵地资源和工作经验优势，创新开办市厅级离退休干部学习培训班，增添职能开展全市离退休干部党建工作指导，推动市干休所顺利实现职能转型。市老干部活动中心（安康老年大学）创新拓展发展路径，与周边5省8地市共同签署《秦巴地区市级老年大学战略合作协议》，成功举办第三届秦巴地区老年教育联席会暨艺术节，首批直接引流外地老年大学学员、活动团队成员“游学养”500余人，被评为全国老年大学“游学养”实践教学优秀单位，为助推“银发经济”发展作出积极贡献。围绕全市实施孝义善举培育工程部署安排，突出服务型机关职能特点，结合老干部政治优势、经验优势、威望优势的发挥，着力推动孝义机关建设，孝义善举正成为老干部门和广大老干部的鲜明标识。