岚皋县对标“三项建设”，紧扣离退休干部思想引领、管理服务、作用发挥建组织、搭平台，引导老干部聚焦县域经济社会高质量发展献余热、绘晚晴。

健全三类老干组织，筑牢老有所学的活动阵地。按照全员覆盖、就近就便、尊重个人意愿原则，规范组建老干党支部，518名离退休党员干部根据退休前所在单位行业系统属性，分领域成立党支部，126名各镇进城居住离退休党员干部结合所在社区划分，建立社区老干党支部，号房湾社区离退休干部党支部被评为“全省离退休干部先进集体”。成功创建省级老年示范大学，投资258万元建成老年大学主校区，设立城区分校1处，聘请8名县文化馆干部、中小学校老师担任兼职教师，实行春秋两学期固定学制和应需灵活开班办法，设置形体、太极、摄影等8个专业，每年招收学员1200余人次，每期学员建立临时党支部。出台新建社团扶持、参加赛事奖励等以奖代补政策，鼓励离退休干部牵头建立自娱社团，61名离退休党员干部以兴趣为纽带，牵头组建星光老年协会、旗袍协会等15支社团，3个社团成立临时党支部，20名离退休干部被市县评为文艺工作先进个人。

畅通三条奉献渠道，发挥老有所为的“银发”优势。立足离退休干部熟悉政策、经验丰富、接近群众的优势，动员其结合个人专长、身体条件，围绕脱贫攻坚、基层党建、新民风建设三项任务量力作为。125名文教医疗、农林司法等系统离退休干部，成立教育帮扶、健康保健、技术指导、司法调解等志愿服务队，定期到边远村组、搬迁社区送服务；20名老干部与南宫山镇双岭村贫困户结成对子，帮办实事82件，无偿扶持2万元。15名离退休党员干部接受组织和群众信任，担任社区党支部书记、村监委会主任和片区长、网格长等一线岗位。146人任职居住地村民议事会、道德评议会、红白理事会会长或成员，10名文字功底深、基层经验足的老干部，深入4镇8村（社区）调研，编撰《新民风建设与服务指南》《村（居）民公约》等手册和范本。

完善三项关怀机制，构建老有所安的制度保障。坚持定期通报，每半年组织老干部开展县情考察，视察重点项目建设、规上企业运行、产业园区发展；每年安排一次周边市县学习参观，先后组织到延安、富平等地学习考察5期117人次；每年底县四大班子主要领导向老干部通报经济社会发展情况，面对面听取意见建议，对存在的问题建账销号整改。实行“四访一联系”探望，对离休干部和县处级老干部生病住院、80岁以上大寿、遇到特殊困难、家中有变故时必访，每月点对点上门联系，平时畅通电话、微信等渠道，有事帮助协调办理，无事嘘寒问暖。健全经费保障，县财政每年预算120万元离退休干部公用和特需经费，另行安排10万元生活慰问金，帮助困难人员渡过难关。